السيء في هذه الطريقة: يكمن العيب في هذه الطريقة في سوء الفهم المحتمل لما هو نتيجة جيدة وما هي النتيجة السيئة ؛ وعليه ينبغي على المدراء أن يكونوا واضحين في شرح نظام التقييم.“من المهم الاستفادة م
– مدى قابليتهم للتعاون والعمل الجماعي مع فريق عمل متكامل.يتضمن تقييم الأداء الوظيفي أنواع متعددة من بينها سبعة أنواع بارزة والتي ستتعرف عليها بالتفصيل فيما يلي:صياغة الكفاءات المطلوبة وتوقع
ال إجراءات الإدارة العليا كما أن لها تأثيرًا كبيرًا على ثقافة المنظمة.تتكون الثقافة التنظيمية من سبع خصائص تتراوح في الأولوية من الأعلى إلى الأدنى. ولكل منظمة قيمة مميزة لكل من هذه الخصائص.تُس
In that case, it is possible to say: “I respect you volunteering to lead our Assembly nowadays. You proved that you could manage leadership obligations and foster successful collaboration among our staff.إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ
ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارساتلا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.بناءً على التحليل، يمكن تقديم توصيات عملية قابلة للتنفي